С каким дипломом быстрее возьмут на работу?

Начальник управления кадров ЗАО “Укртатнефть” Валентина Новикова говорит: “Для нас большее значение имеют знания, а не престижность диплома.” Потому в “Укртатнефти” - придирчивое собеседование. Сначала в управление кадров, потом у руководителя подразделения. “К сожалению, уровень знаний выпускников ВУЗов оставляет желать лучшего и не всегда отвечает нашим требованиям”, - замечает госпожа Новикова. Она говорит, что при приеме на работу хорошо показывают себя юристы, которые закончили академию имени Ярослава Мудрого, Киевский национальный университет им. Шевченко, Одесскую национальную юридическую академию. Экономистов хорошо готовят, опять-таки, в университете имени Шевченко, ВУЗах Одессы. Тяжело найти настоящего специалиста по компьютерным сетям: инженеры-системотехники, в основном, не проходят собеседование, а в очереди на трудоустройство - только выпускники нашего политеха. Кстати, в “Укртатнефти” хорошо отзываются о выпускниках КДПУ, механиках машиностроения. А также о выпускниках колледжа КДПУ по этим направлениям.

Специалист отдела кадров табачной фабрики, Тамила Николюк сообщила, что особенных требований к дипломам предприятие не выдвигает. На работу берут инженеров-механиков и младших специалистов с образованием Кременчугских учебных заведений - после собеседования и тестирования. Но кременчугский финансист практически не имеет здесь шансов: на работу приглашают опытных менеджеров высшего звена.

В кадровом агентстве “Специалист” нам сообщили, что, в основном, работодатели на высокооплачиваемую работу (бухгалтера, юриста - такие вакансии имеются) ищут человека с опытом работы 5-6 лет. Диплом не имеет такого значения, как предыдущий опыт работы, хотя преимущество все же на стороне известных вузов с традициями учебы: Киевских, Харьковских, Днепропетровских.