Порядок возмещения среднего заработка сотрудников, призванных на военную службу по призыву при мобилизации

Постановлением Кабинета министров Украины «Об утверждении Порядка выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка сотрудников, призванных на военную службу по призыву при мобилизации на особый период» от 04.03.2015 г. №105 (Порядок действует с 17 марта 2015 года) определено, что бюджетные средства направляются предприятиям, учреждениям, организациям на компенсацию затрат на выплату среднего заработка работникам, которые работали на этих предприятиях, в учреждениях, организациях на время призыва на военную службу, не более одного года.

Для выплаты компенсации предприятие подаёт ежемесячно до 15-го числа в орган социальной защиты населения отчёт о фактических расходах на выплату среднего заработка работникам, согласованный районным (городским) военным комиссариатом, который осуществлял призыв работника на военную службу, в части подтверждения призыва и прохождения военной службы, для представления до 19-го числа их копий, а также сводных отчётов о фактических расходах на выплату среднего заработка работникам структурным подразделениям социальной защиты населения.

Структурные подразделения социальной защиты населения ежемесячно до 23-го числа представляют сведения об общем объёме фактических расходов на выплату среднего заработка работникам Минсоцполитики для направления им бюджетных средств, переадресовываются органам социальной защиты населения для перечисления предприятиям, учреждениям, организациям.

Выплата компенсации производится предприятиями, учреждениями, организациями в сроки, определённые статьёй 115 Кодекса законов о труде Украины.

Налогообложение, начисление и уплата единого социального взноса на компенсацию проводятся согласно Налоговому кодексу Украины и Закону
Украины «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

Государственный надзор (контроль) за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами, в том числе их структурными и обособленными подразделениями, не являющимися юридическими лицами, и физическими лицами, которые используют наёмный труд, осуществляет Государственная служба Украины по вопросам труда и её территориальные органы.

Должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству (административную, дисциплинарную и даже уголовную).

По информации главного государственного инспектора труда управление Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной